4月6日，機械總院集團中機認檢在京召開(kāi)了2021年度經(jīng)營(yíng)層成員契約化年度考核責任書(shū)簽訂會(huì )。中機認檢總經(jīng)理牛海軍與下屬4家子企業(yè)經(jīng)理層成員簽訂了年度考核責任書(shū)。機械總院集團中機認檢積極落實(shí)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，旨在踐行黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動(dòng)的重大決策部署。

作為“雙百企業(yè)”，中機認檢2021年3月發(fā)布了《所屬子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》，通過(guò)科學(xué)的契約內容和考核指標，建立“考核層層落實(shí)、責任層層傳遞、激勵層層銜接”的工作機制；通過(guò)“身份管理”向市場(chǎng)化的“崗位管理”轉變，充分發(fā)揮任期制和契約化管理的“牛鼻子”作用，進(jìn)而以上率下建立中層管理人員及全體員工強化崗位意識和契約精神。真正做到“能否坐得住，契約說(shuō)了算”“干得好不好，指標說(shuō)了算”“收入多與少，業(yè)績(jì)說(shuō)了算”，普遍形成能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的運行機制，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和活力。

中機認檢黨委書(shū)記、董事長(cháng)付志堅在簽訂會(huì )上指出，本次簽約會(huì )是推動(dòng)《國企改革三年行動(dòng)計劃》、“雙百行動(dòng)”相關(guān)工作的新起點(diǎn)。中機認檢將扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)好三年行動(dòng)方案，統籌推進(jìn)，攻堅克難，打好任期制和契約化管理這場(chǎng)硬仗。中機認檢將于今年5月底前落實(shí)三級企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化的管理機制，7月底前依據中機認檢公司“十四五”戰略與各級經(jīng)理層成員簽訂三年期的戰略考核責任書(shū)，通過(guò)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的有效銜接，突出發(fā)展的質(zhì)量和效益。屆時(shí)，中機認檢下屬各級子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人管理覆蓋將達到70%。

2021年是“十四五”戰略規劃的第一年，也是中機認檢改革改制的關(guān)鍵一年，中機認檢各級領(lǐng)導班子成員將凝心聚力、壓實(shí)責任、精準發(fā)力、共同完成中機認檢2021年各項工作指標，爭取在年底交出令人滿(mǎn)意的答卷。