為積極推進(jìn)機械總院人力資源規劃修訂和實(shí)施，2012年5月7日，王德成副院長(cháng)在生產(chǎn)力中心進(jìn)行“防范人才流失風(fēng)險”主題調研活動(dòng)。會(huì )議由機械總院人力資源部王宇部長(cháng)主持,生產(chǎn)力中心、試驗場(chǎng)和中汽認證等直屬單位有關(guān)領(lǐng)導及人力資源部門(mén)有關(guān)同志參加了座談交流。

人力資源部張大鵬首先介紹了機械總院人力資源規劃（討論稿），生產(chǎn)力中心、試驗場(chǎng)、中汽認證圍繞機械總院人力資源規劃（討論稿）提出的推進(jìn)重點(diǎn)人才工程、增設技術(shù)序列職位、深化分配制度改革等方面構想，結合本單位實(shí)際提出了修訂意見(jiàn)和建議。

會(huì )上，王德成副院長(cháng)強調了人力資源規劃對于機械總院“十二五”戰略實(shí)施的重要性和必要性，并列舉了機械總院吸引和留住人才所具備的優(yōu)勢。王院長(cháng)指出，機械總院和各直屬單位應進(jìn)一步打造一套科學(xué)合理、多元化、富有實(shí)效的分配激勵體系，探索實(shí)施多種實(shí)現人才自我價(jià)值的晉升路徑和職位序列，讓員工有多種發(fā)揮自己特長(cháng)和實(shí)現理想的崗位選擇，從而穩定和不斷壯大機械總院人才隊伍，為實(shí)現機械總院“十二五”戰略規劃目標、強院富民提供有力保障。